靖江倍特斯教育中心有师资。建立形成相对稳定的教育培训师资结构，且须采取内外培训相结合的组织形式，外语培训教育，形式多样的教育培训方法，力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育效果。对于现场生产作业等的基层人员，开展培训时应多采用互动式的“双向沟通”，就是在培训过程中，给职工一定的发言权，少儿艺术培训教育，将他们的疑惑摆出来，大家共同分析，授课者在此基础上，有重点地加以引导，找出解决问题的方法，从而达到理论与实际相结合的效果；
靖江倍特斯教育培训一对一辅导不算很好的商业模式，有很多缺陷，这些缺陷阻止了一些资本和企业再进入这个行业。
在中国经济发达、教育资源丰富的区域市场，培训教育，都有强势的'一对一'辅导机构占据着，主要机构的直营学习中心都超过了100家。
实际上，在某一机构的强势区域，其他机构的进入也变得越来越难。
投资机构往往会乐于追逐行业的前三名，而'一对一'辅导行业的前三名已经出现，VC不会有兴趣拿钱扶持后面的弱势企业。何况，如今美国资本市场对中概股的不信任还没有过去，教育公司的上市前景尚未明朗。
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